사직서 양식

3. 작성 항목

• 받는 곳 — 회사명과 대표자 또는 사직서를 받는 담당 부서를 적습니다.
• 인적사항 — 소속·직위·성명을 적습니다.
• 퇴직 예정일 — 실제 마지막 근무일과 혼동하지 않도록 회사와 일정을 확인합니다.
• 사직 사유 — 필요한 범위에서 간결하고 사실에 맞게 적습니다.
• 제출일·서명 — 사직 의사를 전달한 날짜와 신청인을 확인할 수 있게 적습니다.

4. 제출 전 확인

민법 제660조는 기간의 약정이 없는 고용에서 당사자가 언제든 계약 해지를 통고할 수 있고, 통고가 도달한 뒤의 효력 시점을 정합니다. 다만 근로계약 기간, 보수 지급 방식, 취업규칙과 회사의 수리 여부 등 구체적인 조건에 따라 실제 퇴직일 판단이 달라질 수 있으므로 ‘항상 30일 전 제출’로 단정하지 않는 것이 좋습니다.

1. 받는 곳 입력 — 회사명과 대표자 또는 담당 부서를 적습니다.
2. 인적사항 입력 — 소속·직위·성명을 적습니다.
3. 퇴직일·사유 확인 — 회사와 협의할 퇴직 예정일과 실제 사직 사유를 적습니다.
4. 제출 기록 남기기 — 이메일·접수 확인처럼 회사가 사직 의사를 받은 날짜를 확인할 수 있는 방법을 고려합니다.
5. 철회는 즉시 알리기 — 고용노동부의 과거 법령해석은 사직서가 합의해지 청약인지 일방 해지 통고인지에 따라 철회 가능성이 달라질 수 있다고 설명합니다.

5. 퇴직 후 확인

• 근로기준법 제36조에 따라 사용자는 원칙적으로 퇴직일부터 14일 이내에 임금·보상금 등 금품을 지급해야 하며, 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다.
• 구직급여 신청을 위해 이직확인서를 요청하면 고용보험법 시행규칙 제82조의2에 따라 사업주는 요청받은 날부터 10일 이내에 발급해야 합니다.
• 이직확인서의 이직 사유가 실제와 다르면 고용센터에 의견이나 증빙자료를 제출할 수 있습니다.

담당 업무를 넘겨야 한다면 인수인계서 양식에 진행 상태·다음 조치·자료 위치를 함께 정리할 수 있습니다.

6. 자주 묻는 질문