권고사직 사직서 양식

3. 들어갈 내용

• 받는 곳 — 회사명과 대표자 또는 사직서를 받는 담당 부서를 적습니다.
• 인적사항 — 소속·직위·성명을 적습니다.
• 실제 권고 사유 — 회사가 설명한 사실과 일치하는 사유를 직접 적습니다.
• 합의한 퇴직일 — 마지막 근무일과 혼동하지 않도록 회사와 협의한 종료일을 확인합니다.
• 제출일·서명 — 사직서를 제출한 날짜와 작성자를 확인할 수 있게 적습니다.

위로금, 비밀유지, 권리 포기처럼 별도 합의가 필요한 내용은 확인 없이 사직서에 넣지 않는 편이 좋습니다. 회사가 별도 합의서를 제시했다면 사직서와 구분해 각각의 내용을 확인하세요.

4. 작성 예시

사실관계를 임의로 정하지 않고 직접 채울 수 있는 예시는 다음과 같습니다.

‘경영상 필요’, ‘조직 개편’ 같은 표현은 실제 회사 설명과 일치할 때만 사용하세요. 단순히 구직급여를 받기 위한 문구로 바꾸거나 확인하지 않은 사유를 선택해서는 안 됩니다.

5. 안 쓰면 어떻게 되나요?

권고사직은 회사의 제안과 근로자의 수용이 결합된 형태이므로 사직서를 쓰지 않았을 때의 결과가 언제나 같지는 않습니다. 제안을 받아들이지 않은 상태라면 합의가 성립했는지, 회사가 별도의 인사조치를 하는지에 따라 상황이 달라질 수 있습니다.

1. 퇴직 의사 확인 — 실제로 권고를 받아들일 것인지 먼저 판단합니다.
2. 제안 내용 기록 — 회사가 설명한 권고 사유, 퇴직일과 조건을 이메일이나 문서로 확인합니다.
3. 사실과 다른 문구 보류 — 퇴직 의사가 없거나 경위가 다르면 바로 서명하지 않습니다.
4. 분쟁 가능성 상담 — 강요나 해고 여부가 문제되면 고용노동부 1350 또는 전문가에게 구체적으로 문의합니다.

6. 실업급여와 이직확인서

고용24는 이직확인서에 근로자가 회사를 떠난 실제 이직 사유를 적도록 안내합니다. 상실 사유 코드에서도 경영상 필요와 회사 불황에 따른 인원감축의 권고사직과 근로자의 귀책사유에 따른 권고사직을 서로 구분합니다. 따라서 ‘권고사직’이라는 명칭만으로 구직급여가 자동 인정되는 것은 아닙니다.

• 사직서 — 실제 권고 경위와 합의한 날짜를 사실대로 작성합니다.
• 이직확인서 — 사업주가 실제 이직 사유, 이직일, 피보험단위기간 등을 기재합니다.
• 수급자격 판단 — 고용센터가 이직 사유와 피보험단위기간 등 요건을 종합해 판단합니다.
• 내용이 다를 때 — 근로자는 고용센터에 의견이나 증빙자료를 제출할 수 있습니다.

퇴직 후 이직확인서를 요청했다면 고용24에서 처리 여부와 이직 사유를 확인하세요. 담당 업무를 정리해야 한다면 인수인계서 양식도 함께 사용할 수 있습니다.

7. 자주 묻는 질문