표준 근로계약서 양식
1. 개요
근로계약서는 사업주와 근로자가 임금·근로시간 등 근로조건을 정해 문서로 남기는 서류입니다. 본 작성기는 고용노동부 표준근로계약서를 기준으로 하며, 근로기준법 제17조가 정한 필수 명시사항(임금·소정근로시간· 휴일·연차유급휴가 등)을 포함합니다. 정규직(기간의 정함 없음)과 기간제(계약직) 중 골라 작성할 수 있습니다.
2. 양식 작성
회원가입 없이 작성해 PDF·워드로 무료 저장할 수 있습니다. 두 부를 만들어 사업주·근로자가 한 부씩 보관하고, 사용자는 계약 체결과 동시에 근로자에게 계약서를 교부해야 합니다.
고용노동부 표준근로계약서 기준입니다. 항목을 채워 PDF·워드로 저장하세요. 작성 내용은 서버로 전송하지 않고 브라우저에서 파일로 만듭니다.
표 준 근 로 계 약 서
( 기간의 정함이 없는 경우 )
| 사업주 (갑) | |||
|---|---|---|---|
| 사업체명 | 대표자 | ||
| 주소 | |||
| 전화 | |||
| 근로자 (을) | |||
| 성명 | 생년월일 | ||
| 주소 | |||
| 연락처 | |||
| 1. 근로계약기간 | 부터 (기간의 정함이 없음) |
|---|---|
| 2. 근무 장소 | |
| 3. 업무의 내용 | |
| 4. 소정근로시간 | 부터 까지 / 휴게 ~ |
| 5. 근무일 / 휴일 | 매주 일 근무, 주휴일 매주 요일 |
| 6. 임금 | 원 상여금 기타급여(제수당 등) 임금 지급일 매월 일 / 지급방법 |
| 7. 연차유급휴가 | 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함 |
| 8. 사회보험 | |
| 9. 계약서 교부 | 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행) |
| 10. 성실 이행의무 | 사업주와 근로자는 근로계약·취업규칙·단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함 |
| 11. 기타 | 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함 |
3. 필수 명시사항 (근로기준법 제17조)
근로기준법 제17조는 다음 사항을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부하도록 정하고 있습니다.
- 임금 — 구성항목·계산방법·지급방법.
- 소정근로시간 — 법정 근로시간 안에서 일하기로 정한 시간.
- 휴일 — 주휴일 등 유급휴일.
- 연차유급휴가 — 근로기준법에 따라 부여.
- 취업 장소와 업무, 그 밖에 근로조건.
4. 작성법
- 계약 유형 선택. 작성기 상단에서 정규직(기간의 정함 없음) 또는 기간제(계약직)를 고릅니다.
- 사업주·근로자 정보. 사업체명·대표자·주소와 근로자 성명·생년월일·주소·연락처를 적습니다.
- 근로조건 입력. 근로계약기간·근무장소·업무내용·소정근로시간·근무일과 휴일을 적습니다.
- 임금 입력. 임금 형태(월·일·시급)와 금액, 상여금·기타급여, 임금 지급일과 지급방법을 적습니다.
- 사회보험·서명 후 저장. 가입할 사회보험을 체크하고 계약일을 적은 뒤 PDF 또는 워드로 저장해 사업주·근로자가 각각 서명·보관합니다.
5. 정규직 vs 기간제
- 정규직(기간의 정함 없음) — 근로개시일만 적고 종료일은 없습니다.
- 기간제(계약직) — 근로개시일과 종료일을 함께 적습니다. 기간제·단시간법에 따라 근로조건 서면명시 의무가 적용됩니다.
- 단시간(아르바이트) — 근로일별 근무시간 명시가 필요합니다. 알바 근로계약서를 이용하세요.
6. 자주 묻는 질문
Q. 근로계약서는 꼭 써야 하나요?
네. 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 임금·소정근로시간·휴일·연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 합니다. 위반 시 과태료가 부과될 수 있습니다.
Q. 정규직과 기간제는 뭐가 다른가요?
계약기간의 정함 여부가 다릅니다. 정규직은 종료일 없이 근로개시일만, 기간제(계약직)는 시작일과 종료일을 함께 적습니다. 작성기 상단에서 유형을 고르면 해당 칸이 바뀝니다.
Q. 아르바이트(단시간)도 이 양식을 쓰나요?
기본 항목은 동일하게 쓸 수 있습니다. 다만 단시간 근로자는 근로일별 근무시간을 별도로 명시하는 것이 원칙이라, 알바 근로계약서 서식을 함께 참고하는 것이 좋습니다.
Q. 계약서를 꼭 근로자에게 줘야 하나요?
네. 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약을 체결함과 동시에 계약서 사본을 근로자에게 교부해야 합니다. 두 부를 작성해 사업주·근로자가 한 부씩 보관하세요.
Q. 회원가입 없이 무료인가요?
회원가입이나 로그인 없이 바로 작성할 수 있고 완전 무료입니다. 작성 내용은 서버에 저장되지 않고 본인 브라우저에서만 처리됩니다.
Q. PDF와 워드로 받을 수 있나요?
작성 후 PDF 또는 워드(.docx)로 내려받을 수 있습니다. 워드 파일은 받아서 조항을 회사 사정에 맞게 수정할 수도 있습니다.
Q. 임금은 최저임금보다 낮게 적어도 되나요?
안 됩니다. 임금은 매년 고시되는 최저임금 이상이어야 합니다. 수습기간을 두는 경우에도 감액 한도 등 법정 기준을 확인하세요.
7. 참고 자료
이 양식은 고용노동부 표준근로계약서를 기준으로 한 일반 서식이며, 개별 사업장·최신 법령에 따라 조항을 확인·보완하세요. 구체적인 상담은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 문의할 수 있습니다.